联盟代理商制度
代理商分为：考核期、试用期、正式代理
考核期：一周
自入职后一周内注册成活渠道商数量必须不低于15个，即通过考核进入试用期，达不到考核的代理商，转为一级渠道商领取线下发展渠道商的1分绩效提成，发现以作弊形式发展渠道商的不发放工资，直接开除。
成活渠道商：主页活跃大于1且有3台以上（含3台）装机量。
试用期：一至三个月
通过考核期的代理商直接进入试用期，考核期业绩和时间算入试用期
试用期收入=基本工资+交通补贴+伯乐奖金
基本工资：由活跃渠道商数量决定，能力越强，业绩越好，则收入越高。活跃渠道新增17以下的，当月无底薪，领取线下直属渠道主页1分提成。
试用期期间的代理商通过标准： 活跃渠道商数量达到80个且精英渠道商数量达到15个，即通过试用期。代理商试用期期限为三个月，如三个月内活跃渠道商未达到80个且精英渠道商数量未达到15个，则该代理商转为渠道商，领取直属发展渠道商的主页1分绩效提成。（活跃渠道商包含其直属发展和线下渠道介绍发展的所有渠道）
试用期代理商薪资参考：

	新增活跃渠道商	完成60%以下工资	完成60%-80% 工资包含（60%）	完成80%-100%工资包含（80%）	完成100%-120%工资包含（100%）	完成120%以上 包含（120%）
第一个月	100	300-1000	2400	3200	4000	5000封顶
第二个月	80	300-1000	1800	2400	3000	4000封顶
第三个月	60	300-1000	1800	2400	3000	4000封顶
交通补贴		0	200	300	500	500

 
考核期间（包括考核期和试用期）代理商行为规范：
考核期和试用期期间如有违反以下规定停止发放代理商工资直接开除：
 1、代理商诱导活跃渠道商重新注册账号进行安装；
 2、代理商自己注册多个账号或诱导渠道商注册多个账号进行同时安装；
 3、以作弊形式批量注册渠道商，虚拟数据的。
活跃渠道商：任意7天有2天有安装量，且主页（hao123+360）活跃不小于3。
精英渠道商：任意7天有2天有安装量，且主页（hao123+360）活跃不小于20。
（主页活跃求7天平均值）
正式代理商
正式代理商收入=（基本工资*系数）+主页绩效提成+交通补贴+伯乐奖金
基本工资：


1.活跃渠道商数量和精英渠道商数量都符合最低档次时进入有底薪阶段，且进入底薪阶段后默认绩效系数为1；
2.根据活跃渠道商数量和精英渠道商数量提升，基本工资随之提升；
3.底薪主要和业绩关联，与入职时间长短无关；
4.当活跃渠道商或者精英渠道商下降到标准以下时，工资自动下降到相应级别
  当活跃渠道商或者精英渠道商下降到最低标准以下时，取消基本工资；
5.活跃渠道商和精英渠道商包含直属发展和渠道介绍；
6.连续三个月下降到最低标准以下的，终身取消其基本工资；
7.活跃渠道商：任意7天有2天有安装量，且主页(hao123+360)活跃不小于3
   精英渠道商：任意7天有2天有安装量，且主页(hao123+360)活跃不小于20
  （主页活跃求7天平均值）
绩效系数： 

代理商绩效系数由各区域经理记录，每月一刷新。
交通补贴：
渠道开发以及维护转入郊区，县城，乡镇时开始享受交通补助。
补助金额为：100-500元。
需要提交信息：

1. 车票凭证或者交通工具照片；
2. 当地店铺照片（不低于5张）；
3. 当地新注册渠道商用户名提交（可以手写提交照片、也可提交文档）。

以上信息经公司审核无误后即可享受交通补助。如有发现拟造信息的，当月交通补助不予发放，且当月基本工资系数减半。多次拟造信息的，取消代理商资格。
针对已取消发放基本工资的代理，其交通补贴申请不予受理。
主页绩效：
主页绩效收入 = 直属渠道主页（hao123+360）活跃月总和*2分 + 直属渠道商发展其他渠道商主页（hao123+360）活跃月总和*1分
针对已取消发放基本工资的代理，主页绩效只提成其直属渠道主页（hao123+360）活跃月总和*2分。
 
伯乐奖金
即：代理商介绍代理商
　　方案1：代理商介绍代理商入职，被介绍方通过试用期的，介绍方即可获得伯乐奖金，享受被介绍方前6个月10%的绩效提成。
方案2：代理商介绍代理商入职，当被介绍方代理商线下活跃渠道商数量达到50时，介绍方即可获得伯乐奖金500元人民币；当被介绍方代理商活跃渠道商数量达到100时，介绍方另外获得伯乐奖金700元人民币。（活跃渠道商：任意7天有2天有安装量，且主页活跃不小于3）
以上两套方案需在被介绍方代理商入职一周内，由介绍方代理商任选其一并提交说明，选择后不予更改，逾期未提交申请者默认按照方案1发放伯乐奖金（伯乐奖金随当月薪资发放）。
　　
代理商入职要求
（1）必须提交身份证信息（本人免冠手持本人身份证正面照片及本人身份证正反面扫描件）并且上传视频确认为本人；
（2）年龄为18到60周岁；
（3）对电脑相当熟悉，有一定的推广经验和渠道资源。
　　　
本考核体系试运行两个月，最终解释权归蓝光联盟所有。
 
2014.6.12