市场经理KPI考核业绩指标明细V201504：
一、当月综合软件安装量（首月3000个、次月4000个、第三月5000、后续每月保持5000个）权重40%（即占工资40%为1200元）；
二、当月有业绩且信息完整真实的技术员人数（首月30个、次月40个、第三月50个、后续每月保持50个），权重60%（即占工资的60%为1800元）；


KPI注意事项：
1.每月工资3000元，分为以上两个部分组成，软件超出指标每个额外奖励0.1元，2000元封顶。
2.第二项指标“有业绩且信息完整真实的技术员人数”在市场经理前台所看到的作为参考标准，具体完成数字待官方审核确定。
3.每月15日发放上月工资，大家务必将下属技术员信息补填完整，并且在15号之前一周内提醒下属技术员保持手机畅通，7654总部会安排专人进行多次审核，最终审核结果为第二项指标实际完成结果。请大家及时做好准备，过期不候。
4.当月KPI综合完成度≥30%即可发放工资，若首月KPI完成度＜30%，需满足条件“次月完成业绩需≥40%”，则可与上月完成度＜30%的实际工资一同发放。
5.此KPI有效期至5月份。自5月1日起市场经理KPI会略作调整，增加导航一项，请大家及时关注装机联盟。

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